faepath 企業向け利用規約
第1条（適用範囲および規約の承諾）
本規約は、利用企業が本サービスを利用するすべての場合に適用されます。
利用企業は、本規約に同意の上、サービスの申込み・利用を行うものとします。
本規約は、当社が定める関連規約・ガイドラインと一体として適用されます。
第2条（利用企業の登録）
登録申込みには、当社所定の情報（会社名、所在地、代表者、連絡先、事業内容等）を正確に提供するものとします。
当社は、申込み内容に基づき審査を行い、利用の可否を判断します。審査結果については開示義務を負いません。
利用企業は、登録内容に変更があった場合、速やかに当社へ届け出るものとします。
第3条（アカウント管理）
アカウント情報（ID・パスワード）は、利用企業自身が責任をもって管理するものとします。
不正アクセスや情報漏洩が発生した場合の損害について、当社は責任を負いません。
第三者へのアカウントの譲渡・貸与は禁止します。
第4条（求人情報の掲載・管理）
利用企業は、法令、公序良俗に反しない内容の求人情報を掲載するものとします。
- 虚偽または誤解を招く表現
- 差別的、ハラスメント的表現
- 非公開情報（秘密保持義務違反）
- 他社の権利を侵害する内容
求人情報の内容に起因する問題・苦情については、利用企業自身が責任をもって対応するものとします。
当社は、掲載された求人情報について、内容の正確性、表現の妥当性、または当社独自の判断に基づき、通知なしに内容の修正・削除・改変を行うことができるものとし、その結果について一切の責任を負いません。
特に、求人情報がHTML等のフォーマットにより表示される仕様上、他のページ構造やシステム動作に影響を及ぼす場合、当社は事前の通知なく内容を即時に修正・削除・変更する権利を有します。
第5条（禁止事項）
利用企業は以下の行為を行ってはなりません：
- 応募者情報の不適切な利用（例：営業目的、第三者提供等）
- faepathの運営を妨げる行為
- 応募者に対する虚偽説明、不当な選考プロセス
- 応募者や他社に対する誹謗中傷、差別的対応
- 反社会的勢力との関与またはそれに類する行為
- その他、当社が不適切と判断する行為
第6条（応募者情報の取り扱い）
利用企業は、応募者情報（履歴書、連絡先など）を、採用選考の目的にのみ利用できるものとします。
個人情報保護法および当社のプライバシーポリシーを遵守し、適切に管理・破棄する義務を負います。
応募者本人からの請求があった場合は、速やかに削除・利用停止等の対応を行ってください。
第7条（サービスの停止・削除）
当社は、以下の場合に、事前通知なく求人情報の削除またはアカウントの停止・抹消を行うことができます：
- 本規約に違反した場合
- 虚偽または悪質な求人掲載が判明した場合
- 当社の信頼やサービス品質に著しく悪影響を与えた場合
上記措置により生じた損害について、当社は一切の責任を負いません。
第8条（料金および支払い）
本サービスにかかる料金体系、支払い方法、支払期日は、別途当社が提示するプランまたは契約書に定めるものに従います。
契約途中での解約による返金は行いません。
第9条（免責事項）
当社は、掲載情報の正確性・信頼性・成果について何ら保証するものではありません。
通信障害、システム不具合、天災その他不可抗力によりサービス提供が困難となった場合、当社は責任を負いません。
利用企業と応募者間のトラブルに関して、当社は介入義務を負いません。
第10条（秘密保持）
利用企業は、サービス利用により知り得た当社・他の利用者の非公開情報を、当社の書面による承諾なく第三者に開示してはなりません。
第11条（規約の変更）
当社は、必要に応じて本規約を変更することができるものとし、変更内容は当社ウェブサイトまたはメール通知にて周知します。
利用企業がその後もサービスを継続して利用した場合、変更に同意したものとみなします。
第12条（損害賠償）
利用企業が本規約に違反し、当社または第三者に損害を与えた場合、当社はその損害の賠償を請求できるものとします。
第13条（準拠法および管轄）
本規約は日本法に準拠し、本規約または本サービスに関連するすべての紛争は、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。